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人才隊(duì)伍建設(shè)要求
對自己自信，對職業(yè)忠誠、對公司認(rèn)同、對工作負(fù)責(zé)；迚門看學(xué)歷、工作看能力；注重比較優(yōu)勢，實(shí)行末位淘汰；
內(nèi)部培養(yǎng)為主，合作引進(jìn)為輔。
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國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)政策，國家法定節(jié)假日及帶薪年休假政策；
員工私車補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、婚慶補(bǔ)劣、生日祝福、醫(yī)療救助等專項(xiàng)福利基金；
用于員工學(xué)歷提升及技能培訓(xùn)的專項(xiàng)培訓(xùn)基金。
薪酬政策以工作業(yè)績?yōu)橄驅(qū)У母偁幮孕匠牦w系；
實(shí)行"基準(zhǔn)工資"+"崗位補(bǔ)貼"+"績敁獎勵"的薪酬結(jié)構(gòu)；
基層骨干享受基層骨干人才津貼。
基層骨干人才津貼, 應(yīng)屆新員工三年成才方略；
新員工轉(zhuǎn)崗培養(yǎng)機(jī)制, 新員工一對一指導(dǎo)老師機(jī)制；
公司高層季度交流機(jī)制, 核算單位總經(jīng)理月度交流機(jī)制, 人力資源負(fù)責(zé)人跟蹤培養(yǎng)機(jī)制。